老澳网官方网站资料签订扬州市首例《“能绩工资”专项集体合同》

8月25日，扬州市人力资源和社会保障局对老澳网官方网站资料报送的第十六轮《工资协商专项集体合同》、首轮《“能绩工资”专项集体合同》进行了审查，并出具了以上《集体合同审查意见书》。其中，《“能绩工资”专项集体合同》报备并通过审核为全市首例，合同的实施为推动全市产业工人队伍建设改革注入了新的内容。

开展“能绩工资”集体协商是市总工会出台的推进全市产业工人队伍建设改革、实施产业工人维权服务工程、健全产业工人分配激励机制的制度性举措之一。老澳网官方网站资料工会按照市总工会要求率先行动起来，于2022年6月17日向行政方发出工资专项集体协商、“能绩工资”集体协商要约。双方于同月23日对老澳网官方网站资料第十六轮《工资协商专项集体合同》、首轮《“能绩工资”专项集体合同》，依据合同所规定的范围、内容进行协商并形成文本。

8月11日，工会组织召开公司二十五届二次职代会代表组长联席会议，由工会方和行政方对合同文本进行解释和宣传。8月16日，在充分收集职工反馈建议和意见的基础上，工会再次召开代表组长联席会议，与会代表一致审议通过了合同文本并形成决议。公司常务副总经理、行政方首席代表吴建民，党委副书记、工会主席、职工方首席代表周德林共同签订了老澳网官方网站资料第十六轮《工资协商专项集体合同》、首轮《“能绩工资”专项集体合同》。至此，老澳网官方网站资料跨出并完成“能绩工资”集体协商的重要一步。

长期以来，老澳网官方网站资料十分重视职工队伍建设，无论是中层干部任期制，还是技术、技能、管理三序列人才的评聘制，对广大职工立足岗位成才发挥了有效的激励作用。随着集团的快速发展，转型升级、项目建设、新品研发、技术改造、提质增效等方方面面工作的有序开展，对技术、技能和管理人才提出了量和质的更高要求。积极开展“能绩工资”集体协商工作是推进产业工人队伍建设改革、健全产业工人分配激励机制的重要举措，对于切实提高技术工人、优秀职工的工资待遇，促进职工薪酬与技能绩效挂钩，激励员工立足岗位，提升职业技能和工作业绩，建设高素质技能型产业工人队伍必将发挥积极的推动作用。